担心太好留不住，企业招聘出现"恐优症"

    听说过能力太差工作难找，可你听过因为太帅太优秀而被用人单位拒绝的吗？上海交通大学的一名博士最近就遭遇了这样的怪事。

    记者近日走访了一些企业和高校就业办后发现，由于职场新人中“跳蚤”太多，使得不少用人单位在“被甩”、“受伤”之后，患上了招聘恐优症。

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　　博士很郁闷：求职被拒竟因“太帅太优秀”

    “刚被企业拒了，原因竟然是我太帅、太优秀了，真是郁闷……”，近日，记者在浏览交大BBS时，发现了这样一条让人颇感意外的帖子。

    发帖者小许是交大化学仪器销售方向的一名博士，“年前我发现有一家业内知名的外资公司在招聘，给出的薪金不错，就投了简历，在和HR初次见面后，就叫我直接进入最终的三面。”小许告诉记者，“公司对我各方面都很满意，我想到这个地步应该没问题了，回绝了其他发来offer的公司，安心等着他家的录用通知”。

    但让小许万万没想到的是，他等来的是对方对他说“不”的电话，而原因竟是“你外形太帅、人太优秀了”。

　　企业很无奈：被“职场跳蚤”伤害患恐优症

    带着小许的困惑，记者走访了沪上一些用人单位和高校就业部门，结果发现，患上恐优症的企业竟不少。

    “说实话，现在招聘中发现特别优秀的毕业生，我们是要掂量掂量的。”沪上一家中型外贸企业的人事经理顾先生表示，对于小许遇到的这家企业的顾虑和做法，他特别能理解，“现在确实有一些大学生，各方面相当出色，也很符合公司的要求，结果招进来怎样呢？岗前培训一结束，或者试用期不到，就跳槽走人了。”顾先生告诉记者，公司这几年经常碰到这样的“职场跳蚤”，损失了培训成本不说，还要付出更多无法估量的代价。

    “我们这两年确实碰到过这样的企业，进学校来招聘第一句话就是：不要太优秀的。”华东师大学生就业咨询服务中心副主任沈维宇分析说，这样的企业往往曾经“受过伤”，招进来的优秀毕业生在经过一番培训后就走人，真是“买了炮仗给别人放”。为求稳，用人单位宁愿招一些中上水平的，这也是无奈之举。（记者 林颖颖）